TRANS-FORM-ACCION

No creemos en la formación

Basta ya de comprobar la calidad de la formación a partir de las puntuaciones de los asistentes. Esto puntúa la diversión y contenidos de la acción, pero no su eficiencia a la hora de resolver los problemas que llevaron a desarrollarla.

Después de más de 25 años en el sector de los Recursos Humanos, tanto en el área de la Consultoría como en el área de Recursos Humanos de Empresas nos hemos dado cuenta que la formación no es útil cuando se trata de cambiar comportamientos en las persoanas, cuando se trata de hacer que su visión con respecto a su estilo de Dirección, de Gestión de Conflictos, de Gestión del Tiempo, etc., ha de cambiar.

Por eso hemos creado la TRANS-FORM-ACCION que:

 

  1. Minimiza el tiempo que las personas han de pasar fuera de su puesto de trabajo combinando formación online con formación presencial (4h.), resultando en un incremento de productividad desde el primer momento e,

  2. incrementa el tiempo que pasamos en sesiones de Coaching de Equipos, potenciando el Aprendizaje Colaborativo para que los cambios se produzcan lo antes posible, incrementando el impacto de las acciones que desarrollamos y asentándo sólidamente las nuevas competencias en las personas.

 

Las acciones de Coaching de Equipos en las TRANS-FORM-ACCIÓNes las ajustamos a las necesidades de la empresa. Cualquier otro sistema no funciona, lo hemos comprobado.

Las bases de TRANS-FORM-ACCIÓN sobre las que podemos empezar a trabajar son:

  • Leader Coach

  • Gestión del Cambio

  • Desarrollo Comercial

  • Gestión del Tiempo

  • Dirección de Equipos

  • Evaluación de Equipos

Ponte en contacto con nosotros y te informaremos sobre los acuerdos nacionales e internacionales a los que hemos llegado en estos 5 años de andadura profesional para que estas acciones de TRANS-FORM-ACCIÓN sean aplicables a nivel mundial¡¡¡

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