Trans-Formación

“El que aprende, aprende y no practica es como el que ara y ara pero no siembra” Platón

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Las principales empresas mundiales y los más reconocidos y destacados investigadores coinciden en que el Talento es el elemento diferencial cara a gestionar crisis y salir reforzado de las mismas.

El desarrollo del Talento no es suficiente para ayudar a las Organizaciones a alcanzar sus objetivos. Es necesario ir más allá de las acciones formativas, se hace imprescindible alcanzar una Trans-Formación de la Organización a través de las personas que la componen.

Desde AHORA afrontamos el desarrollo de las Organizaciones y su Adaptación al Entorno económico con una visión integradora, que abarca desde la Definición de Objetivos Organizacionales, incorporando a su consecución las Competencias fundamentales y ayudando a la Implantación de las mismas.

Para ello,

• Identificamos los Objetivos Organizacionales junto con el Departamento de Recursos Humanos y Dirección

• Establecemos las Competencias que soportan la consecución de los Objetivos Organizacionales

• Diseñamos acciones cortas, precisas, dirigidas a establecer el conocimiento teórico necesario, incluyendo acciones individuales a desarrollar previas a la sesión

• Realizamos sesiones de Coaching-Apoyo en micro-grupos durante los meses posteriores para asegurar la máxima eficiencia obtenida de la formación

• Presentamos un informe de los avances, resultados y nuevas acciones a desarrollar si fueran necesarias

• Incluimos unas acciones de trabajo para cuando las sesiones de Coaching-Apoyo hayan finalizado.

Las personas son quienes terminan por trans-formar las empresas, por eso desde AHORA enfocamos las Acciones de Desarrollo en las personas, incorporando en todas ellas la visión personal, el aprovechamiento individual, y su aportación al grupo que pertenecen

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